Sobre la Productividad Variable

La productividad variable es un concepto salarial creado para incentivar/premiar la productividad.

En la situación actual, en que las familias de los trabajadores de la FJD. están sufriendo el paro y la depreciación salarial, la percepción de la PV ha creado unas perspectivas y un sentimiento de "agradecimiento" a la Empresa que se han visto frustradas por las cantidades percibidas,  por las enormes diferencias en las cantidades repartidas por estamentos y porque muchos trabajadores no tenemos conocimiento de que y el como se ha valorado nuestro trabajo.

CC.OO. es conocedor de los datos económicos/sociales de que la productividad no esta marcada por el dinero de la productividad variable sino por medidas empresariales encaminadas a la transparencia, participación y democratización de la Empresa.

En base a mejorar realmente la productividad proponemos y exigimos la negociación de la P.V. del 2014 de acuerdo a la homologación y las normas laborales con los siguientes principios:

1.  La P.V. no puede ser un concepto que aumente la diferencia salarial desorbitada, en los últimos años, por el contrario debe ser un concepto que realmente valore la calidad del trabajo independientemente del estamento en que se realice.

2.  Transparencia y participación en los objetivos marcados y el sistema de valoración empleado.

Por una Empresa más humana y respetuosa con sus trabajadores.