¿Ha sido transparente y fiable el proceso de movilidad interna?

 

Manifiesto de apoyo a las movilizaciones en la sanidad publica de Madrid

Encuestas de Satisfacción SERMAS 2016

Posición de CCOO respecto a la revocación de adjudicación de plazas de limpieza

Contestación a los escritos de UGT y CSIF sobre plazas de limpieza.

Carta abierta de CCOO a los trabajadores

Escrito de CCOO FJD a Gerencia del "Parte a pie de cama"

Alegaciones de CCOO a la concesión de los días 24 y 31 como inhabiles

El ¨timo¨ de la convocatoria de plazas de Enfermería

Sobre la Productividad Variable

La productividad variable es un concepto salarial creado para incentivar/premiar la productividad.

En la situación actual, en que las familias de los trabajadores de la FJD. están sufriendo el paro y la depreciación salarial, la percepción de la PV ha creado unas perspectivas y un sentimiento de "agradecimiento" a la Empresa que se han visto frustradas por las cantidades percibidas,  por las enormes diferencias en las cantidades repartidas por estamentos y porque muchos trabajadores no tenemos conocimiento de que y el como se ha valorado nuestro trabajo.

CC.OO. es conocedor de los datos económicos/sociales de que la productividad no esta marcada por el dinero de la productividad variable sino por medidas empresariales encaminadas a la transparencia, participación y democratización de la Empresa.

En base a mejorar realmente la productividad proponemos y exigimos la negociación de la P.V. del 2014 de acuerdo a la homologación y las normas laborales con los siguientes principios:

1.  La P.V. no puede ser un concepto que aumente la diferencia salarial desorbitada, en los últimos años, por el contrario debe ser un concepto que realmente valore la calidad del trabajo independientemente del estamento en que se realice.

2.  Transparencia y participación en los objetivos marcados y el sistema de valoración empleado.

Por una Empresa más humana y respetuosa con sus trabajadores.

Nota informativa

LA SECCION SINDICAL DE CC.OO. SE HACE RESPONSABLE DE LA NOTA INFORMATIVA QUE SE PUBLICO EN EL DIA DE AYER

El origen de dicha nota, es el acuerdo unánime al que llego el Comité de Empresa en su reunión del día de ayer y que nosotros inmediatamente, procedimos a elaborar y divulgar.

El hecho de que la nota no fuese sellada por CC.OO. fue por ser un acuerdo de todo el Comité de empresa y por la importancia que se dio en la reunión a darle publicidad cuanto antes, ya que todos los presentes creemos que es una situación   muy grave la que esta viviendo nuestro Hospital.

En el día hoy las notas que hemos hecho publicas llevan nuestro sello, que es como esta sección Sindical hace siempre las cosas.

                                      Seguiremos informando.


                                                           ¡¡CC.OO.DEFIENTE TUS DERECHOS. AFÍLIATE !!

Los mundos de Yupi

Estos días, la Intranet anuncia fiestas de niños, concursos de tartas y belenes,  en fuerte contraste con el pantallazo que informa de la cantidad de cinco mil y pico euros recogidos para la tragedia de Filipinas, una cantidad que apenas supera un euro por trabajador.

¿Que pasa en esta casa? 

Puede que la crisis nos haya echo tacaños y egoístas, pero también somos muchos los que no confiamos, en que Directivos que muestran su insensibilidad y prepotencia, sean los mas indicados para gestionar nuestra solidaridad.